Performansın idarə edilməsi üzrə mütəxəssis

İş haqqında

- Performans idarəetmə çərçivələrinin (“Framework”), KPI-lar, səriştə modelləri, qiymətləndirmə şkalalarının və s. hazırlanmasında və yenilənməsində iştirak; - Performans sistemlərinin təşkilatın strateji məqsədləri və HR siyasətləri ilə uyğunlaşdırılmasına dəstək; - Müxtəlif vəzifə və funksiyalar üçün uyğunlaşdırılmış qiymətləndirmə alətlərinin hazırlanması; - Performans qiymətləndirmə dövrlərinin koordinasiyası (hədəf qoyma, yarımillik və illik icmallar); - Struktur bölmələrə təşkilat məqsədlərinin fərdi məqsədlərə çevrilməsində dəstək göstərilməsi; - Qiymətləndirmələrin vaxtında və ədalətli şəkildə başa çatdırılmasına nəzarət; - Rəhbərlərə və əməkdaşlara performans idarəetmə prosesləri və alətləri barədə təlimlərin təşkili; - Rəhbərlərə geribildirim vermə, hədəf qoyma və qiymətləndirmə aparılması sahəsində dəstək; - Performans proseslərinin mütəmadi olaraq yenidən nəzərdən keçirilməsi və təkmilləşdirilməsi; - Qiymətləndirmə proseslərində obyektivlik, ədalətlilik və şəffaflığın təmin edilməsi. - Ali təhsil​; - İnsan Resurslarının idarə olunması üzrə minimum 2 il iş təcrübəsi; - Performans idarəetmə prinsipləri, metodları və alətləri (OKR, KPI, Balanced scorecard və s.) üzrə biliklər; - Məlumatların təhlili, nəticələrin sadə və effektiv şəkildə təqdim edilməsi bacarığı; - Layihələrin planlaşdırılması və idarə olunması bacarığı; - B1 səviyyədə İngilis dili biliyi; - Yaxşı səviyyədə Excel biliyi; - Tənqidi Düşüncə; - Komanda ilə işləmək bacarığı. Biz nə təklif edirik: - AR Əmək Məcəlləsinə uyğun sənədləşmə; - İş saatları: 08:00-17:00/9:00 - 18:00 (həftədə 5 dəfə); - İş yeri: Bayıl (servis xidməti mövcuddur); - Həyat yığım sığortası; - Könüllü tibbi sığorta; - Uşaqlara məktəb endirimləri; - Push30 proqramından 75% endirim ilə yararlanmaq imkanı; - Peşəkar inkişaf imkanı. Qeyd: Yalnız uyğun namizədlər müsahibəyə dəvət olunacaqlar.